Jämställdhet och mångfald är strategiskt viktiga frågor för oss. När människor med olika erfarenheter, perspektiv och bakgrunder arbetar tillsammans stärks vår innovationsförmåga, kvaliteten i våra beslut och vår kapacitet att möta kundernas behov. Därför är frågorna en integrerad del av hur vi rekryterar, hur vi utvecklar våra medarbetare och hur vi samarbetar i vardagen.

Våra riktlinjer gäller alla, medarbetare, konsulter och kandidater, och vi förväntar oss att var och en bidrar till en kultur präglad av respekt, öppenhet och professionalism.

Vi öppnar dörrar för fler kvinnor i byggbranschen 

Byggbranschen har en lång väg kvar när det gäller jämställdhet. I dag är bara omkring 11 procent av de anställda kvinnor. Vi vill vara en del av lösningen. Därför skapar vi arbetsmiljöer och yrkesroller som är tillgängliga för alla, oavsett kön.

För att inspirera fler kvinnor att välja en framtid inom bygg och produktion bjuder vi in framtidens talanger till våra anläggningar. På så sätt bryter vi fördomar om branschen och visar att den är öppen för alla.

Värderingar blir till verklighet

Vi har policys, riktlinje och tydliga rutiner för jämställdhet och mångfaldsarbetet och erbjuder utbildningar och stöd, särskilt för chefer, HR och arbetsmiljöansvariga. Vi har också trygga kanaler för att rapportera om något inte står rätt till. Det gör att vi kan agera snabbt och bygga en tryggare arbetsplats för alla.

I det dagliga arbetet fokuserar vi på att bygga en inkluderande arbetsmiljö där alla har samma förutsättningar att utvecklas och bidra. De senaste åren har vi tagit tydliga steg framåt och vi är i dag drygt 22 procent kvinnor.